Система социального партнерства
ООО «ИНТМАШ» |
ООО ПКБ «Вега-Сиб» |
«Управление энергетики и водоснабжения СО РАН» |
ООО «Компания Металл Профиль» |
ОАО «НИИ измерительных приборов — Новосибирский завод имени Комиртерна» |
ООО Новосибирский энергомашиностроительный завод «Тайра» |
ЗАО «ЭНЕРГОПРОМ-Новосибирский электродный завод» |
ОАО «Новосибирский завод искусственного волокна» |
ОАО «Сбербанк России» |
ОАО КБ «Акцепт» |
ЗАО «Проманалитприбор» |
ООО «Нотис» |
ОАО «БЭМЗ» |
ООО «Вега-Арсенал» |
ОАО «НИИЭП» (Научно-исследовательский институт электронных приборов) |
ООО «ТВК-плюс» |
ООО «Техноцентр» |
ОАО банк «Левобережный» |
ООО «Рик» |
СТО «Витязь» |
ЗАО «Сибел» |
ФГБУН ИЛФ СО РАН (Институт лазерной физики) |
ООО «Микронет» |
ОАО «Бердский Хлебокомбинат» |
ООО «СтройРегионСервис» |
МУП «Бердское автотранспортное предприятие» |
ООО «Сибирская лифтовая компания» |
ООО «Созвездие тельца» |
ФГБУ Российской академии наук Институт ядерной физики им. Г.И. Будкера Сибирского отделения РАН |
ООО «Электроприборы БЭМЗ» |
ООО «Копировальная техника Сибири» |
ООО «БЭСТ Мастер» |
ООО «СВ-Автолайн» |
ИП Голубев Виктор Алексеевич |
ООО УК «Сибирский стандарт» |
ИП Терлюк |
ООО «СибКонтакт» |
АО «Сибирский Антроцит» |
ИП Хомутов |
ООО «КЕВ-Рус» |
ИП Брусьянин |
ООО «Доминанта» |
АО «Новосибирский стрелочный завод» |
ООО УК «Прогресс» |
ИП Бондаренко |
ООО «Автосиб 154» |
ИП Сак |
Социальное партнерство, восстановление и укрепление связей с предприятиями открывает для колледжа дополнительные возможности – это владение информацией о рынке труда, о текущих и перспективных потребностях предприятий города и области в специалистах среднего звена, а также получение заказов от работодателей на подготовку кадров.
Колледж вовлекает работодателей в процесс улучшения качества подготовки специалистов.
В целях развития практико-ориентированного обучения и усиления материальной поддержки в период практик некоторые студенты получают реальную зарплату от работодателей.
Основные направления взаимодействия колледжа и работодателей таковы:
- выявление потребностей предприятий в подготовке специалистов, выявление потребностей в открытии новых специальностей;
- заключение договорных отношений и выполнение заказа работодателей на подготовку кадров;
- изучение требований работодателей к качеству подготовки специалистов;
- разработка основных профессиональных образовательных программ с учетом требований работодателей к уровню подготовки выпускника; определение содержания ОПОП в соответствии с потребностями рынка труда;
- реализация требований работодателей во время проведения теоретического и практического обучения студентов;
- планирование и реализация производственной практики, создание на предприятиях базы для проведения учебной и производственной практик;
- организация стажировок педагогических работников на предприятиях;
- повышение квалификации, подготовка и переподготовка сотрудников предприятий по заявкам работодателей;
- профориентационная работа;
- организация совместных социальных и коммерческих проектов (профессиональных конкурсов, конференций, ярмарок, выставок);
- различные формы материальной помощи колледжу со стороны предприятий;
- участие работодателей в работе ГИА при проведении ГИА выпускников ОУ;
- трудоустройство выпускников колледжа.
Накопленный опыт работы колледжа в рамках социального партнерства помогает совершенствовать качество подготовки выпускников.Посмотреть список социальных партнеров колледжа