Бердский политехнический колледж и предприятия-партнеры обсудили вопросы подготовки кадров

Актуальные вопросы были рассмотрены на заседании малого координационного совета по укрупненной группе специальностей «Электроника, радиотехника и системы связи» и «Электро- и теплоэнергетика». В текущем учебном году по данной укрупненной группе специальностей в колледже занимается 338 обучающихся, выпуск в этом году составит 115 человек. По всем направлениям подготовки обучение ведется только на бюджетной основе.

Один из них главных вопросов представители предприятий-партнеров и сотрудники БПК посвятили оптимизации образовательных программ.

Так, в рамках встречи работодатели отметили особо дефицитные профессии на своих предприятиях, затем собравшиеся обсудили варианты замены отдельных образовательных модулей, используемых на базе колледжа. Это важно для подготовки специалистов, востребованных на городских предприятиях.

Также были рассмотрены вопросы по организации прохождения студентами производственной практики и вопросы по целевому обучению — преимущества такого подхода к подготовке кадров очевидны.

Программы целевого обучения помогают заранее спланировать студенту свое профессиональное будущее — определиться с конкретным предприятием, где будет гарантированно трудоустройство по выбранной специальности. Работодатели инвестируют средства в образование своих будущих сотрудников, организовывают для них практическую подготовку, а главное готовят кадры «под себя».

«Чем раньше будет заключен целевой договор между БПК и предприятием, тем лучше и для студента, и работодателя», — пришли к обоюдному мнению участники заседания.

После выступления Андрея Волкова, начальника филиала АО «РЭС» по городу Бердску собравшиеся обсудили особенности трудоустройства несовершеннолетних по профессии «Электромонтер».  Сотрудниками БПК было рассмотрено предложение представителей предприятий-партнеров по корректировке модульного обучения по данной профессии. 

Раиса Устинова, директор Бердского политехнического колледжа, поблагодарила участников встречи за конструктивные предложения.

Дорожную карту для реализации плана совместной работы заместителям директора колледжа необходимо подготовит до 1 июля 2026 года.